| dc.description.abstract | Rapporten omhandler temaet sikkerhetskultur. Sikkerhetskultur kom på dagsorden i Norge for ca 10 år siden. Organisatoriske og menneskelige faktorer får i dag mer og mer oppmerksomhet innenfor ulykkesgranskning og risikoanalyser. Årsaken til dette er at nyere forskning viser at mennekselige og organisatoriske feilhandlinger ofte er den bakenforliggende årsaken til en uønsket hendelse. Dersom en organisasjon har en god sikkehretskultur, vil sannsynligheten for at menneskelig og organisatorisk svikt oppstår minke.
Knutsen OAS Shipping AS har i dag et godt forhold til sikkerhet. De ønsker å forbedre seg, og det er derfor blitt sett på forbedringspotenisaler ved sikkerhetskulturen i denne rapporten.
For å komme frem til forbedringspotensialer ved sikkerhetskulturen, er det blitt utført inertvju, en grovanalyse og videre en feiltreanalyse. Intervjuene ble utført for å få et innblikk i hvilke forhold de ansatte har til begrepet sikkerhet. Grovanalysen avdekket uønskede hendelser, og videre fant en de utløsende årsaker til de uønskede hendelsene ved hjelp av en feiltreanalyse. Det er de uløsende årsakene som kan føre til potensielle farer ved sikkerhetskulturen. Årsakene er videre drøftet for å finne hvilke årsaker som er potensielle farer for Knutsen OAS Shipping AS i dag.
Ved hjelp av metodene har en kommet frem til at bedriften generelt har en god sikkerhetskultur. Analysene avdekket ikke konkrete problemområder, men det finnes likevel områder som kan forbedres. Dette kan være med på å øke sikkerheten og de ansattes trivsel. Områdene bedriften bør fokusere på er å lære av sine egne feil, ha et godt rapporteringsverktøy, klare ansvarsroller, fokus på familiarisering, tidsmangel og kunnskap. Den største utfordringen til bedriften er at de ansatte muligens ikke har god nok kunnskap om begrepet sikkerhetskultur og hva dette innebærer. | nb_NO |
