Plan eller tilfeldighet: Lokalmenigheten som arbeidsfellesskap : en kvalitativ undersøkelse av samhandlingskultur i den lokale menighetsstaben

Abstract

Siden jeg var barn har jeg blitt med i kirken på gudstjenester og kirkelige handlinger. Jeg har gode minner og mange fine opplevelser av å være med. Jeg satte pris på musikken og sangen, jeg lyttet med interesse til prekener og fellesskapet gav meg mye. I gudstjenesten er det flere aktører som handler sammen. Hvem er de som står frem i gudstjenesten? Hva slags forberedelser ligger bak? Hva skjer bak scenen og i menighetsstaben? Jeg har vert interessert i å finne ut av hvordan kirkestaben får alt til å fungere. Jeg vil i dette arbeidet undersøke samhandlingskulturen i to kirkestaber. Samhandling skapes i møte mellom struktur og kultur. Det har vært en aha-.opplevelse og merke at ingen betraktet strukturen i kirken som særlig problematisk for god samhandling. I denne avhandlingen viser jeg at stabsmedlemmene legger vekt på samarbeid med hverandre og samarbeidsvilje er en grunnleggende karakteristikk av staben. Vi har sett at involvering, rolleforståelse, verdier og normer er viktige forklaringer på at samhandlingen fungerer godt. Kulturelle verdier spiller derfor en stor rolle i samhandlingskulturen i organisasjonen. Det er og et viktig vilkår for samhandling at både struktur og kultur må være på plass: God vilje i en ustrukturert organisasjon hemmer samhandling og struktur uten god vilje og felles verdier gjør samhandling vanskelig.