| dc.description.abstract | Arbetet har som uppgift att belysa problemställningen ”Hur har DNV seaskills planeringsprocess och implementering sett ut, vid införandet av ett nytt certifieringssystem: Dynamic Positioning Operator Certificate?”
Problemställningen ger oss en möjlighet att se hur DNV Seaskill fungerar i deras arbete att implementera en ny certifiering. Problemställningen är aktuell då detta är nytt för i år och ställer sig som konkurrent mot Nautical Institute redan existerande certifiering. Som informationsinhämtning använde gruppen sig av intervjuer och kvalitativ metod. Resultaten från intervjuerna visar på att DNV Seaskill har använt sig av egna standarder för att täcka kompetensbehovet som ställs på DP operatören.
Konklusionen lyder: ”Vår undersökning visar hur DNV Seaskill i sin planeringsprocess sett till industrins behov och efterfrågan, skapat en kompetenskontroll av DP operatören och en möjlighet till effektivisering gällande certifieringstid. Undersökningen visar att genomförandet av certifikatet täcker flera standarder. Dessa standarder har DNV Seaskill utarbetat själva, med undantag av standarden som täcker kompetensen till DPO. Här har DNV tagit hjälp av industrin. För att implementera det nya systemet ingick DNV Seaskill och SMSC i ett samarbete, där SMSC roll var att skapa de moment som kontrollerar kandidatens kompetens. SMSC instruktörer har synpunkter på certifikatet angående avsaknad av praktik tid, detta är under revision. DNV Seaskill har vid införandet av certifikatet haft vissa motgångar från marknaden om just avsaknaden på praktik, men att missnöjet till stor grad skylls på grund av att det nu finns två certifikat med olika uppbyggnader och kvalitetskontroller.” | nb_NO |
