Mekanismer i sykefraværet under omstilling og nedbemanning ved Hydro Aluminium Karmøy

Abstract

Formålet med oppgaven er å se på sammenhengen mellom omstillings- og nedbemanningsprosessen ved Hydro Aluminium Karmøy i 2008/2009 og utviklingen i sykefraværet i denne perioden. Metoder for gjennomføring var kvalitative intervju med ansatte og ledelse, analyse av sykefraværsdata fra Hydro Karmøy og litteraturstudie om omstillingsprosesser. Resultatet viser at det lave sykefraværet tidlig i omstillingsprosessen kan komme av økt sykenærvær og samholdet mellom de ansatte i denne perioden. Stigningen i sykefraværet våren 2009 var til dels påvirket av ettervirkningene av sykenærværet, sammen med faktorer som ligger i overleversyndromet. Det kunne også tyde på at personlige egenskaper sammen med ny stilling etter omstilling hadde en viss betydning for reaksjonene de hadde på omstillingen.