dc.contributor.author | Hauge, Jannike Meling | |
dc.contributor.author | Hustvedt, Idunn Marie Hetland | |
dc.contributor.author | Summerson, Linda | |
dc.date.accessioned | 2010-07-01T12:05:51Z | |
dc.date.available | 2010-07-01T12:05:51Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/151801 | |
dc.description.abstract | Tannhelse Rogaland FKF gjennomførte i perioden 2006-2009 et organisasjonsutviklingsprosjekt kalt 3T-prosjektet: trygghet, trivsel og tilhørlighet. Prosjektet ble satt i gang etter en periode med stor gjennomtrekk av medarbeidere, samtidig som det var vanskelig å rekruttere nyansatte.
I denne oppgaven ønsket vi å finne ut om 3T- prosjektet har bidratt til at Tannhelse Rogaland FKF fremstår som en mer attraktiv arbeidsplass for sine ansatte.
Vi har gjennomført en spørreundersøkelse blant 292 ansatte i Tannhelse Rogaland FKF, fordelt på 43 klinikker. Det fremkommer av drøftingen at flere av tannlegene er enige i at 3T-prosjektet har bidratt til en positiv endring. En stor andel av tannpleierne og tannhelsesekretærene har derimot ikke merket en positiv endring. Resultatet i sin helhet tyder på at 3T- prosjektet ikke har bidratt til en merkbar forskjell. Vi kan dermed hevde at 3T- prosjektet ikke har bidratt til at Tannhelse Rogaland FKF fremstår som en mer attraktiv arbeidsplass for sine ansatte. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.subject | Økad | en_US |
dc.title | Har 3T- prosjektet bidratt til at Tannhelse Rogaland FKF fremstår som en mer attraktiv arbeidsplass for sine ansatte? | en_US |
dc.type | Bachelor thesis | en_US |