Har 3T- prosjektet bidratt til at Tannhelse Rogaland FKF fremstår som en mer attraktiv arbeidsplass for sine ansatte?

Abstract

Tannhelse Rogaland FKF gjennomførte i perioden 2006-2009 et organisasjonsutviklingsprosjekt kalt 3T-prosjektet: trygghet, trivsel og tilhørlighet. Prosjektet ble satt i gang etter en periode med stor gjennomtrekk av medarbeidere, samtidig som det var vanskelig å rekruttere nyansatte. I denne oppgaven ønsket vi å finne ut om 3T- prosjektet har bidratt til at Tannhelse Rogaland FKF fremstår som en mer attraktiv arbeidsplass for sine ansatte. Vi har gjennomført en spørreundersøkelse blant 292 ansatte i Tannhelse Rogaland FKF, fordelt på 43 klinikker. Det fremkommer av drøftingen at flere av tannlegene er enige i at 3T-prosjektet har bidratt til en positiv endring. En stor andel av tannpleierne og tannhelsesekretærene har derimot ikke merket en positiv endring. Resultatet i sin helhet tyder på at 3T- prosjektet ikke har bidratt til en merkbar forskjell. Vi kan dermed hevde at 3T- prosjektet ikke har bidratt til at Tannhelse Rogaland FKF fremstår som en mer attraktiv arbeidsplass for sine ansatte.