Skiftarbeid og sykefravær ved Hydro Aluminium Karmøy

Abstract

Oppgaven tar utgangspunkt i økningen i sykefraværet generelt ved Hydro Aluminium Karmøy, men går dypere inn i problematikken i deler av bedriften. Sykefraværsprosenten i de ulike skiftene i elektrolysehallene Søderberg er ulik til tross for like arbeidsforhold. Skiftene som er med i kartleggingen er skift A, D og F. Målsetningen var å finne mulige sammenhenger mellom ulike forhold på arbeidsplassen og mengden av sykefravær i de ulike skiftene.

Kartleggingen ble utført ved hjelp av spørreundersøkelse. Denne metoden ble valgt blant annet fordi den er anonym og når ut til mange.

• I undersøkelsen kom det frem at arbeiderne i F - skiftet trives best og har lavest sykefravær. Resultatene viser at det er en er nedgang i antall fraværsdager når trivselen øker. • Opp i mot 60 % av de ansatte i alle tre skiftene mener at fraværet ikke kan relateres til arbeidsforholdene. F-skiftet har lavest prosentandel som mener fraværet kan relateres til arbeidsforholdene. Altså kan se ut som arbeidsforholdene har lite å si i fraværssammenheng i dette skiftet. • Det ble funnet en klar sammenheng mellom å føle seg nyttig i jobben og antall fraværsdager. Antall fraværsdager går ned når følelsen av å være nyttig øker. Dette gjelder for alle tre skiftene. • Undersøkelsen gir ingen indikasjoner på at sykefraværet går ned når arbeidstakerne er mer uthvilte. • Det er kommet frem i undersøkelsen at det er en sammenheng mellom antall fraværsdager og følelsen av å bli hørt. Dette gjelder for alle tre skiftene. • Resultatene antyder at det er ulik holdning fra skift til skift i forhold til bruk av egenmeldinger.

Tiltak som flere av arbeiderne foreslo for å redusere sykefraværet var:

• Bedre kontroll på bruk av egenmeldinger. • Sette fokus på trivsel og sosialt samvær. • Bedre samarbeid og kommunikasjon i linjen. • Subsidiert trening. • Heller oppbemanne enn nedbemanne.

Det er viktig for Hydro Aluminium Karmøy å ta spesielt hensyn til arbeidernes forslag til tiltak når det gjelder arbeidet videre med å redusere sykefraværet. Samtidig som det er viktig for bedriften å se på tiltakene som kommer frem i oppgavens diskusjonsdel.