| dc.description.abstract | Rapporten tar for seg sentrale problemstillinger Haugesund Sanitetsforeningens Revmatismesykehus (HSR) står ovenfor i forhold til de psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøfaktorene. Samfunnet har satt krav gjennom lover og forskrifter til hvordan arbeidsmiljøet skal utformes, et av kravene er at arbeidsgiver skal drive et systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid. Dette innebærer blant annet arbeidsmiljøkartlegging av de psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøfaktorene.
Denne arbeidsmiljøkartleggingen skal fremstå som en temperaturmåling for hele organisasjonen HSR. Bakgrunnsmaterialet som er brukt i rapporten er basert på ”en del” av kartleggingsverktøyet QPSNordic. QPSNordic er et spørreskjema som består av 123 spørsmål, som er delt inn i 14 temaområder, der hvert område igjen består av flere underkategorier og varierende enkelt stående spørsmål.
For å tilnærme QPSNordic til en temperaturmåling, så man på flere typer metoder som blir brukt i kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø. Med kunnskap fra de forskjellige metodene og ut i fra den delen av QPSNordic som var brukt, satte man opp egne premisser for denne temperaturmålingen. Temperaturmålingen omfatter alle de ca. 130 ansatte ved HSR.
Resultatet fra kartlegningen viser at hovedtyngden av de ansatte ved HSR, opplever arbeidsmiljøet innen det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet som svært bra. Men man har kommet frem til at jobbkrav, kontroll i arbeidet, mestring i jobben, sosialt samspill, lederskap og organisasjonsklima er noen av temaområdene HSR må jobbe videre med. | en |
