Penger er ikke alt - arbeidsglede betyr mye : Yrkesaktiv etter 62 år i Stord kommune

Abstract

”Arbeidsglede kan være nøkkelen” Hva får folk til å bli i jobben når de egentlig kan gå? Å knekke denne koden blir avgjørende for morgendagens arbeidsliv. De eldste arbeidstakerne er nemlig i ferd med å bli nødvendig og ettertraktet arbeidskraft. Debatten har til nå stort sett handlet om økonomi: Bonus, lønnstillegg, fridager med lønn. De som har gått, har fått langt større oppmerksomhet enn de som har blitt. En helt ny undersøkelse fra tre BI-studenter i Bergen tar for seg arbeidstakere over 62 år som blir i jobben. Undersøkelsen viser at penger ikke er alt. Stord BI-studentene har intervjuet fem medarbeidere i Stord kommune som har valgt å fortsette i jobb etter fylte 62 år. Utvalget er for lite til å trekke store konklusjoner, men studentene mener det er all grunn til å følge deres spor videre i nye undersøkelser. ”Kjekke arbeidsoppgaver er veldig viktig” De som er med i Stord-undersøkelsen er i liten grad opptatt av økonomi. Glede over jobben, at arbeidet gir utfordringer, og at de får tilbakemeldinger på jobben de gjør, har hatt mye å si for valget om å bli. Å få vanskelige utfordringer, gir en egen tilfredsstillelse: ”Jeg har klart å følge med på alle skiftinger i datasystem – det har vi hatt mye av. Jeg har klart det – enkelte møter veggen der. Det er learning by doing – å jobbe, å trene og gjøre det”. Undersøkelsen har tatt for seg motivasjonsfaktorene glede, utfordring, anerkjennelse og belønning. Arbeidsglede gir sterkest utslag hos fire av de fem som er intervjuet i denne undersøkelsen. Penger er ikke alt. Penger er noe Penger er likevel ikke uten betydning heller for dem som ble intervjuet i Stordundersøkelsen. BI-studentene konkluderer med at samfunn og arbeidsgivere trolig bør ta alle de nevnte motivasjonsfaktorene i betraktning når de ønsker å motivere de over 62 år til å stå i jobben. De som er intervjuet på Stord er også opptatt av økonomiske forhold: ”Jo lenger jeg står, jo mer opptjener jeg i KLP – det har betydning” ”AFP er en dårlig løsning for meg”. Studentene sier i sin rapport at deres funn og aktuell motivasjonsteori gir grunn til å planlegge fleksible tiltakspakker og individuelle løsninger. Arbeidsglede, utfordring i jobben, anerkjennelse og ros er potensialer som kan utvikles videre. Det reiser også nye spørsmål: Hvordan stimulere til arbeidsglede hos medarbeidere? Positiv innfallsvinkel BI-studentene mener undersøkelsen har to viktige kvaliteter som tidligere undersøkelser ikke har i samme grad. De som intervjues er direkte berørt av problemstillingen, og vet derfor mer hva de snakker om. Studentene har også valgt å intervjue folk som står i jobb, i stedet for de som har valgt å gå av med førtidspensjon. Altså en løsningsorientert innfallsvinkel til et viktig samfunnsproblem. De håper andre vil undersøke videre der de måtte slippe.