Hvilke faktorer kan bidra til at sykehjem blir en attraktiv arbeidsplass for sykepleiere slik at det kan være lettere å rekruttere og beholde dem som ansatte?
| dc.contributor.author | Henriksen, Marianne Nordhaug | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-05T05:34:20Z | |
| dc.date.available | 2024-06-05T05:34:20Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3132588 | |
| dc.description | Bachelor i sykepleie, Haugesund, Institutt for helse- og sosialvitenskap | en_US |
| dc.language.iso | nob | en_US |
| dc.publisher | Høgskulen på Vestlandet | en_US |
| dc.rights | Navngivelse 4.0 Internasjonal | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.no | * |
| dc.title | Hvilke faktorer kan bidra til at sykehjem blir en attraktiv arbeidsplass for sykepleiere slik at det kan være lettere å rekruttere og beholde dem som ansatte? | en_US |
| dc.title.alternative | What factors can contribute to nursing homes becoming an attractive workplace for nurses so that it can be easier to recruit and retain them as employees? | en_US |
| dc.type | Bachelor thesis | en_US |
| dc.description.localcode | SYKH390 | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Navngivelse 4.0 Internasjonal