En kvalitativ studie som undersøker underliggende faktorer for turnoverintensjon blant sykepleiere (TIAN) under Covid- 19 pandemien

Abstract

Bakgrunn: Covid- 19 har ført til økt arbeidsbelastning for flere sykepleiere. Denne studien ønsker å finne de underliggende faktorene for hva sykepleiere oppgir som mulige faktorer til at de vurderer å slutte i jobben sin når pandemien er over. Metode: Dette er en kvalitativ studie med en hermeneutisk tilnærming. Studien er en del av den pågående logitudinelle kohort-studien «Søvn Skiftarbeid og Helse (SUSSH)". Dataene er samlet inn i 2020 og inkluderer 98 deltagere. Analyseprosessen er utført med grunnlag i Braun og Clarkes’ tematiske analyse. Dataprogrammet NVivo 1.3. er brukt i koding og analysering. Resultat: To hovedkategorier ble identifisert: psykologiske faktorer, og statlige og organisatoriske faktorer med åtte underliggende tema: (1) frykt i arbeidshverdagen, (2) en underliggende følelse av å være lite verdsatt, (3) inadekvat smittevern, (4) misnøye med lønnen, (5) arbeidsbelastning, (6) underbemanning, (7) upassende arbeidstid-, turnus- og arbeidssted, (8) misnøye med ledelsen. Konklusjon: Resultatet av studien viser at sykepleiere vurderer å slutte i yrket når Covid- 19 pandemien er over. Dette som følge av fysisk og psykisk påkjenning i tillegg til redusert jobbtilfredshet under pandemien. Vi ser at de underliggende faktorene til turnoverintensjon blant sykepleiere (TIAN) under Covid- 19 har høy grad av sammenheng til studier som ikke inkluderer Covid- 19 som en faktor. De underliggende faktorene som skiller seg ut fra tidligere studier uten Covid- 19 som faktor er frykt i arbeidshverdagen og inadekvat- og manglende trening i praktisk håndtering av personlig smittevernutstyr.