| dc.description.abstract | denne oppgaven har vi valgt å ta for oss de ansatte hos Meny og de frivillige hos Frelsesarmeen, der fokuset vil være på motivasjon. Det som vekket interessen hos oss var å finne ut hva som motiverte de ansatte ved Meny og de frivillige ved Frelsesarmeen til å gjøre det arbeidet de gjør. Problemstillingen for oppgaven er “Hvilke motivasjonsfaktorer gjør seg gjeldene for ansatte ved Meny og Frelsesarmeen?”. For å kunne besvare problemstillingen har vi sett på ulike motivasjonsteorier, og etter nøye vurdering kommet frem til at det vil være hensiktsmessig å bruke jobbkarakteristika-modellen. Teorien tar for seg ulike motivasjonsfaktorer, og på denne måten vil vi få en bredde i motivasjonsbegrepet. I oppgaven valgte vi å benytte kvalitativ metode for å samle inn nødvendige og hensiktsmessige data. Vi brukte kvalitative intervju for å hente inn den dataen vi trengte. Vi valgte å intervjue fem ansatte hos Meny og fire frivillige fra Frelsesarmeen. Måten vi valgte å rekruttere informantene på var ved hjelp av snøball-metoden, der vi snakket med lederen ved hver bedrift og lederen valgte videre hvem informantene skulle være. Vi har foretatt noen kvalitetsvurderinger, dette er oppgavens reliabilitet og validitet. Analysen og drøftingen er delt inn i ulike kategorier, utifra den teorien vi har benyttet. I analysen har vi i hver kategori først skrevet om den ene bedriften, så den andre, for å deretter komme med en kort oppsummering for hver kategori. Til slutt vil vi se på dataen i lys av den teorien vi har valgt å benytte. Vi fikk et interessant svar på problemstillingen, og vi fant ut at det foreligger både forskjeller og likheter blant de to gruppene. Det foreligger lite forskning på frivillige organisasjoner og motivasjon, og det kan derfor være interessant å se på dette. | nb_NO |
