| dc.description.abstract | I denne oppgaven har vi utført en undersøkelse blant de ansatte hos Obs Haugaland, for å kartlegge motivasjonsnivået hos de ansatte og om lederne deres har riktig oppfatning av hvor motiverte de er. Vi har brukt teorier om motivasjon, trivsel og læring for å identifisere hva som er viktig for å motivere medarbeiderne i en bedrift, og metodene vi har brukt for å få svar på forskningsspørsmålene er kvalitative intervjuer, der vi intervjuet seks ledere, for deretter å bygge en spørreskjemaundersøkelse på informasjonen fra intervjuene, som vi delte ut til alle ansatte.
Etter å ha foretatt en grundig analyse av innsamlede data fra spørreskjemaundersøkelsen, drøftet vi resultatene i forhold til forskningsspørsmålene. Vi fant ut at de har et godt arbeidsmiljø på Obs, og at dette er den faktoren som motiverer de ansatte mest. Lederne har god oversikt over situasjonen, men kan kanskje i større grad oppfordre de ansatte til å komme med sine forslag og gi klar tilbakemelding på hvordan forslagene blir vurdert. | en |
