Kjønnsroller, karriere og nettverk

Abstract

I denne utredningen ser vi nærmere på problemstillingen vår; om nettverk har påvirkning på karriereutvikling, og om det er forskjell på hvordan kvinnelige og mannlige ledere bruker nettverket sitt. For å si noe praktisk om oppgaven så valgte vi å dele den i fem hovedkapitler; teori, metodevalg, datapresentasjon, dataanalyse og konklusjon. Etter å ha presentert teorien, skriver vi om metodevalget. Her presenteres det kvantitative spørreskjema og de kvalitative intervjuene. I del tre legges datamaterialet frem. Fjerde del inneholder analysen, der teorier settes opp mot det innhentede datamaterialet. Til sist kommer del fem, hvor konklusjonen med svar på belysning av vår problemstilling fremstilles. For å skape best grunnlag for belysning av problemstillingen har vi samlet litteratur fra høgskolers bibliotek over hele landet, vi har også brukt internett og forskningsrapporter. Vi benyttet både kvantitative spørreskjema og kvalitative intervju som metode ved innhenting av data. Konklusjonen er delt inn i problemstillingens to hovedspørsmål. Ved det første spørsmålet om ” nettverk har påvirkning på karriereutvikling” har vi kommet frem til følgende hovedpoeng: Informantene våre mener nettverk har mye å si når det gjelder karriereutvikling. De fleste mente også at de ikke ville hatt den stillingen de har i dag, dersom det ikke hadde vært for nettverket deres. Gjennom nettverket har de fått tilgang på informasjon og ressurser de ellers ikke hadde. Det andre spørsmålet ”om det er forskjell på hvordan kvinnelige og mannlige ledere bruker nettverket sitt” fant vi ut at alle informantene våre hadde brukt nettverket sitt for å fremme egen karriere. I spørreundersøkelsen svarte 80 % av kvinnene og 56 % av mennene at de hadde brukt nettverk for å fremme egen karriere. Det viste seg at de kvinnelige informantene våre var enige i at kvinner og menn brukte nettverket sitt ulikt. De kvinnelige informantene våre mente at kvinner benyttet seg mindre av nettverket sitt i karrieresammenheng enn menn, mens mennene derimot mente at kvinner og menn bruker nettverket likt, eller at kvinner bruker det mer.