Rekruttering til den kommunale helsesektoren : ein studie av rekruttering av helsearbeidarar i eit identitetsperspektiv

Abstract

Denne studien har som formål å belyse betydinga av samanhengen mellom omdømme, identitet og læring som utgangspunkt for rekruttering. Grasrotarbeidarane i den kommunale pleie- og omsorgstenesta er i fokus. Det er nytta kvalitativ forskingsmetode. Eg har intervjua seks enkeltinformantar og to grupper. I analysen er det nytta temasentrert tilnæming(Thagaard 2003). Funna viser at informantane har tankar om at dei som yrkesgruppe og pleie og omsorg som organisasjon gjer godt arbeid. Det er mykje positivt ved arbeidet. Dette står i kontrast til eit einsidig negativt fokus på tenesta i media. Også politikarar og andre sentrale leiarar har fokus på problematiske forhold i tenesta, mellom anna ineffektivitet. Informantane opplever det negativt for eigen del, og trur det påverkar omdømme og rekruttering til yrke og sektor. Verdiane til helsearbeidarane er trua, og det er tilsynelatande andre verdiar som styrer tenesta. Studien peikar på at det negative fokuset på tenesta og opplevinga av å ikkje vere verdsett frå nokre hold, vil ha innverknad på grasrotarbeidarane og deira kjensle kring eige yrke og organisasjon. Dette kan i neste omgang påverke omdømmet. Omdømme og identifisering kan ha betyding for rekruttering av helsearbeidarar til pleie og omsorg. Det kan synast utfordrande å skulle rekruttere til eit yrke og ei teneste som har eit problemfokus i samfunnet.