| dc.description.abstract | I denne oppgaven har fokuset vært å finne ut hvordan utenlandske arbeidere kan integreres på
best mulig måte på arbeidsplassen, og vi har ut i fra problemstillingen: “Hvilke tiltak kan
arbeidsgiver i flerkulturelle organisasjoner anvende for å integrere utenlandsk
arbeidskraft?” forsøkt å få et innblikk i hvilke tiltak som kan anvendes. Vi ønsket å skrive en
oppgave som omhandlet temaet integrering da temaet står svært sentralt i dagens samfunn på
grunn av store flyktningstrømmer flere steder i Europa. Vi har samarbeidet med Haugesund
kommune, og fikk gjennom dem kontakt med en avdeling på et omsorgssenter som allerede
hadde rekruttert utenlandsk arbeidskraft. Problemstillingen har vi valgt å løse ved å
undersøke et tiltak som den aktuelle avdelingen har benyttet for å integrere sine utenlandske
sykepleiere, i tillegg til å undersøke om flere tiltak kunne implementeres for å bedre
integreringen. Vi har altså valgt å fokusere på faggruppen sykepleiere.
Gjennom undersøkelsen har vi sett på relevante teorier om blant annet ledelse og kultur for å
få et bedre innblikk i den avdelingen vi undersøkte, samt teorier som støttet de funnene vi
gjorde i løpet av prosessen. All informasjonen vi trengte for å besvare problemstillingen
samlet vi inn ved å benytte oss av en kvalitativ forskningsmetode, i form av semistrukturerte
intervju og observasjon.
Etter en analyse av den informasjonen vi samlet inn, dukket det opp flere tiltak som vi mener
kan føre til bedre integrering på arbeidsplassen, i tillegg til tiltaket som avdelingen allerede
hadde benyttet seg av. Vi legger frem anbefalinger til ledelsen på avdelingen vi har
undersøkt, og mener tiltakene kan være av relevans for andre organisasjoner. | nb_NO |
